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(par
Apprentissage)
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Une
formation qui colle au terrain !
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Vous êtes un professionnel de l'assurance ?
Pour former un jeune à votre métier, posons-nous
quelques questions : |
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QUI
?
Quels
candidats ?
Quels maîtres d'apprentissage ?
Comment recruter ?
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COMMENT
?
Le
contrat d'apprentissage :
ses conditions,
ses avantages...
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OU
ET QUOI ?
Lieux,
contenu de la formation
et missions à confier à l'apprenti...
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QUI ?
Quels candidats
?
Il s'agit de jeunes de moins
de 26 ans, titulaires au minimum d'un baccalauréat
(la série importe peu) ou plus (par exemple, une
ou deux années d'université...).
Leur principale qualité devra être une aptitude
à la polyvalence, en effet, ils devront être et/ou
devenir compétents dans des domaines très divers
(voir la question "Où et quoi ?").
Quels maîtres
d'apprentissage ?
Ils doivent être titulaires d'un
diplôme ou d'un titre dont la qualification est
au moins équivalente à celle du diplôme préparé
par l'apprenti et doivent exercer depuis au moins
trois ans une activité professionnelle en relation
avec la qualification visée.
S'ils ne sont pas titulaires de ce diplôme, ils
doivent avoir exercé une activité de même niveau
de qualification pendant au moins cinq ans.
Décret 96-670 du 26/07/96
Comment recruter
?
Comme
un recrutement tout à fait classique ! L'employeur
reçoit les candidats en entretien (suite à une
candidature spontanée du futur apprenti ou à une
offre de l'employeur) et retient le jeune de son
choix ! L'apprenti s'occupe ensuite de la démarche
d'inscription au lycée.
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COMMENT ?
Les
conditions
du contrat d'apprentissage.
Il doit
être signé dans le courant du mois de septembre
pour une période
de deux ans.
Une fois établi, il est envoyé au lycée pour visa
du chef d'établissement puis transmis à la Chambre
de Commerce concernée pour enregistrement.
La période d'essai
est de deux mois
durant laquelle l'employeur ou l'apprenti peuvent
résilier le contrat sans motif particulier.
Les horaires
de travail de l'apprenti doivent être identiques
à ceux des autres employés de l'entreprise.
Les congés
sont de cinq semaines
par an.
La rémunération
de l'apprenti dépend de son âge et de son ancienneté
dans le contrat :
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de 18 à 20 ans |
21 ans et plus |
| 1ère année de
BTS |
41 % du SMIC |
53 % du SMIC |
| 2ème année de
BTS |
49 % du SMIC |
61 % du SMIC |
Les
avantages
du contrat d'apprentissage.
Recrutement
opérationnel :
Après deux ou
trois mois, l'apprenti trouve sa place dans la
structure qui l'emploie et devient progressivement
opérationnel, libérant ainsi d'autres collaborateurs
de diverses tâches.
Aides
à l'apprentissage :
Consulter le site de la Région des Pays de la Loire
Exonération
de charges sociales :
Consulter le site de la Région des Pays de la Loire
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OU ET QUOI ?
Lieux
de la formation :
L'apprenti
passera 25 semaines par année scolaire en entreprise
et 20 semaines au lycée.
Contenu
de la formation :
Des enseignements
généraux :
Culture générale et expression, Anglais
Des enseignements
professionnels :
Environnement économique, juridique et managérial de l'assurance
Communication et Gestion de la Relation Client, Techniques d'Assurances
Missions
que peut remplir l'apprenti :
Le
titulaire du BTS Assurance est appelé à exercer des
activités à caractère commercial, techniques et de
gestion, de la souscription au règlement, en assurances de biens
et de responsabilité, ou en assurances de personnes, en relation
avec tous types de clients. |
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